HYBRID WORKING การทำงานยุคใหม่ วัดผลการทำงานได้ แบบรายบุคคล

[Joe524]

ความเชื่อที่ผิดประการหนึ่งที่เราควรปรับมุมมองใหม่ คือความเชื่อที่ว่า "เราจะได้กลับไปทำงานในรูปแบบเดิมในอนาคตอันใกล้" ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว รูปแบบการทำงานแบบ Hybrid Working ได้กลายเป็นเทรนด์การทำงานในปัจจุบัน และรูปแบบสำหรับอนาคตไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ไม่ว่าองค์กรของคุณจะพร้อมหรือไม่ก็ตาม ?? เทรนด์การกระทำในอนาคตจำเป็นมากน้อยแค่ไหนสำหรับองค์กร ด้วยสถานการณ์ที่เกิดขึ้นมีความจำเป็นที่องค์กรต้องยกระดับการทำงานไปเป็นรูปแบบ Hybrid เพราะไม่คุ้มที่จะรอให้ทุกสิ่งทุกอย่างกลับเข้าสู่สภาวะปกติ ที่รังแต่จะสูญเสียคราว และความก้าวหน้าที่อาจสร้างความเสียหายที่ไม่อาจประเมินค่าได้

7 ข้อควรพิจารณาเพื่อการตัดสินใจเดินหน้าองค์กรของคุณด้วย Hybrid Working

1.ทำไมสมาคมต้องปรับรูปแบบการทำงาน จากสถานการณ์ตลอด 2 ปีที่ผ่านมา เหตุใดองค์กรชั้นนำจึงลงทุนในเทคโนโลยีเพื่อการทำงานแบบ Remote Working และยกระดับไปสู่ Hybrid Working ทั้งที่หลายๆองค์กรยังรอคอยเพื่อกลับสู่สภาวะปกติ นั่นเพราะธุรกิจสำหรับวันนี้ ไม่ใช่ปลาใหญ่กินปลาเล็กอีกต่อไปแล้ว แต่เป็นยุคของปลาเร็ว ใครเร็วกว่าและพร้อมก่อนคือผู้ที่ได้เปรียบในกิจการค้า

2.Hybrid Working เป็นทางเลือก หรือทางรอดขององค์กร นับเป็นวิกฤตการณ์ครั้งประวัติศาสตร์ ที่มีการลดจำนวนพนักงาน ลดเงินเดือน เลิกจ้าง เลิกกิจการจำนวนสูงสุดในประวัติการณ์ หากหันไปมองรอบข้าง เราจะเห็นหลายธุรกิจไม่ได้ไปต่อ บางกิจการไม่สามารถปรับตัวเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงที่ผันผวนอย่างเร่งด่วนได้ ไม่ใช่แค่ภาคธุรกิจ และอุตสาหกรรม ระบบการศึกษาทุกระดับชั้น ตั้งแต่ปฐมวัย ไปจนถึงระดับอุดมศึกษา ก็สั่นสะเทือนไปตามๆกัน ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจ ที่เราจะเห็นสถาบันการศึกษาจากอีกฝั่งทวีปเข้ามารุกคืบ กวาดนักเรียน-นักศึกษาไทยเข้าระบบการศึกษากันถึงหน้าจอมือถือ ตอกย้ำให้เห็นว่า สถาบันการศึกษาที่มีชื่อเสียงระดับโลก มีความพร้อมที่จะเปิดประตูให้เข้าเรียนได้ผ่านออนไลน์แบบไร้พรมแดน ด้วยการใช้ระบบ LMS แบบเต็มรูปแบบ พร้อมกับให้การรับรองวิทยฐานะ นี่คือภาพของความพร้อม ที่องค์กรและการศึกษาไทยล้วนต้องกลับมาทบทวนและปรับตัวให้เท่าทันกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เพื่อโอกาสในการก้าวต่อ




อ่านเพิ่มเติม ที่นี่Tag : [url=https://www.1-to-all.com/blog/hybrid-working-]Hybrid Working[/url] | Zoom Phone