Emma Majo อดีตนักวิเคราะห์ด้านความปลอดภัยฝ่ายไอทีของ Sony Interactive Entertainment (SIE) หรือ PlayStation ยื่นฟ้องบริษัท (https://www.axios.com/playstation-lawsuit-alleges-gender-discrimination-6d3b5ef7-b34c-4e45-94e5-f6424983e8a7.html) ในนามพนักงานหญิงของทั้งองค์กร เมื่อช่วงเดือนพฤศจิกายน 2021 ที่ผ่านมา ว่า SIE มีการปฏิบัติไม่เป็นธรรมกับพนักงานหญิง เช่นการจ่ายเงินเดือนไม่เท่าเทียม การเลือกปฏิบัติ การที่ผู้หญิงไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเท่าผู้ชาย หลังตัวเธอเองถูกไล่ออกเพราะเขียนคำร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานหลังจากนั้นช่วงเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา ฝั่ง SIE ยื่นคำร้องต่อศาล (https://www.axios.com/sony-playstation-sexual-harassment-dismissal-dde3ab46-25c2-4b82-b028-582530617ece.html) ขอให้ไม่รับฟ้องกรณีนี้ โดยระบุว่า Majo. (//https://) ไม่มีหลักฐานว่ามีนโยบายหรือการปฏิบัติใดของบริษัทที่มีผลในการเลือกปฏิบัติต่อสตรี และคำกล่าวหาเรื่องการกลั่นแกล้งของ Majo เป็นเพียงการกล่าวหาลอยๆ ต่อพฤติกรรมทั่วไปของพนักงานในบริษัท(https://www.blognone.com/sites/default/files/externals/000e0bde1946acefea8bbdd1c9d1f663.jpg)ล่าสุดทนายของ Majo จึงได้หาพยานเพิ่มเติมที่เป็นทั้งอดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบันของ Sony มาประกอบคำฟ้องของเธออีก 8 คน เช่น Marie Harrington พนักงาน Sony Online Entertainment และ Sony PlayStation ที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 16 ปี ให้การไปทางเดียวกันกับ Majo ว่าพนักงานหญิงมักไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเท่าพนักงานชายพยานอีกคนคือ Kara Johnson อดีตผู้จัดการโปรแกรมที่ SIE ที่บอกว่าเธอเชื่อว่า SIE ไม่น่าจะสามารถแก้ปัญหาสภาพแวดล้อมเป็นพิษในที่ทำงานได้ และบอกว่าในช่วง 4 เดือนหลังเธอลาออกจากงานที่ออฟฟิศในแคลิฟอร์เนีย ก็มีพนักงานหญิงลาออกอีก 10 คน สื่อให้เห็นถึงปัญหาของระบบในที่ทำงานของ SIEส่วนขั้นตอนต่อไปศาลจะเปิดไต่สวนคำร้องอีกครั้งในเดือนหน้า ซึ่งคงต้องติดตามผลกันต่อไปว่าจะเป็นอย่างไร หลังก่อนหน้านี้ Activision Blizzard ก็มีปัญหาเรื่องการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (https://www.blognone.com/node/125879)มายาวนาน จนสภาพบริษัทย่ำแย่ และถูก Microsoft ซื้อไปในที่สุด (https://www.blognone.com/node/126761)
อ่านต่อ MyMainer.com (https://mymainer.com/)